Leistungen im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen selten geplant – oft unter Zeitdruck und mit erheblichen finanziellen oder beruflichen Folgen. Gerade braucht es eine klare rechtliche Einschätzung und eine Strategie, die nicht nur juristisch korrekt, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist.
Ich vertrete sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Führungskräfte und leitende Angestellte, als auch Arbeitgeber.
Meine Beratung ist spezialisiert, strukturiert und konsequent auf Ihre Interessen ausgerichtet. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten, transparente Informationen zu Risiken und eine klare Handlungsempfehlung – außergerichtlich wie vor Gericht.
THEMENSCHWERPUNKTE
Kündigung & Kündigungsschutz
Eine Kündigung ist für beide Seiten ein kritischer Moment. Arbeitnehmende erhalten von mir eine klare Einschätzung zur Wirksamkeit der Kündigung und zu den Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzverfahren. Arbeitgeber berate ich, wie Kündigungen rechtssicher ausgesprochen und kostspielige Verfahren vermieden werden können.
Abfindung & Freistellung
Ob Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer eine faire Abfindung durchsetzen oder als Arbeitgeber eine rechtssichere Trennungslösung gestalten möchten: Ich bewerte die jeweilige Verhandlungsposition und begleite Sie durch den gesamten Prozess. So werden Risiken auf beiden Seiten minimiert.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag sollte weder vorschnell unterzeichnet noch voreilig angeboten werden. Ich prüfe Konditionen, Verhandlungsspielräume, Abfindungshöhe und sozialrechtliche Risiken für Arbeitnehmende, wie für Arbeitgeber. Eine sorgfältige Gestaltung schützt beide Parteien vor späteren Nachteilen.
Abmahnung
Eine Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument mit erheblicher Tragweite. Arbeitnehmende erhalten Unterstützung bei der Prüfung der Rechtmäßigkeit und der richtigen Reaktion. Arbeitgeber berate ich, wie Abmahnungen wirksam und anfechtungssicher formuliert werden.
Arbeitsvertrag
Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag ist die Grundlage einer stabilen Arbeitsbeziehung. Ich prüfe Verträge sowohl im Interesse von Arbeitnehmenden insbesondere auf faire Klauseln zu Kündigungsfristen und Vergütung, als auch im Interesse von Arbeitgebern, die rechtssichere und durchsetzbare Regelungen benötigen.
Gehalt & sonstige Vergütung
Offene Gehaltsansprüche, Boni, Provisionen oder Zielvereinbarungen sind häufige Streitpunkte. Arbeitnehmende unterstütze ich bei der Durchsetzung bestehender Ansprüche. Arbeitgeber bei der Abwehr unberechtigter Forderungen und der rechtssicheren Gestaltung von Vergütungsmodellen.
Homeoffice & mobiles Arbeiten
Die rechtlichen Fragen rund um Homeoffice und mobiles Arbeiten sind vielfältig und betreffen Arbeitnehmende wie Arbeitgeber gleichermaßen. Ich berate Sie zu Ausgestaltung, Änderung und Beendigung entsprechender Vereinbarungen sowie zu den Fragen, die im Alltag flexibler Arbeitsmodelle tatsächlich entstehen.
Arbeitszeit & Überstunden
Fragen zu Mehrarbeit, Überstundenvergütung und Arbeitszeitregelungen betreffen Arbeitnehmende und Arbeitgeber gleichermaßen. Ich prüfe die vertraglichen und gesetzlichen Grundlagen und helfe dabei, strittige Ansprüche zu klären oder präventiv klare Regelungen zu schaffen.
Urlaub
Resturlaub, Urlaubsabgeltung oder Urlaubsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind auf beiden Seiten oft unterschätzte Risikopunkte. Ich kläre die Rechtslage und helfe, Streitigkeiten effizient zu lösen oder von vornherein zu vermeiden.
Krankheit & Entgeltfortzahlung
Krankheitsbedingte Ausfälle werfen auf beiden Seiten rechtliche Fragen auf. Arbeitnehmende berate ich unter anderem zu Entgeltfortzahlung und Schutz vor Kündigung im Krankheitsfall. Arbeitgeber zu Möglichkeiten der betrieblichen Wiedereingliederung und dem rechtlich zulässigen Umgang mit Fehlzeiten.
Elternzeit & Mutterschutz
Schwangerschaft und Elternzeit genießen besonderen gesetzlichen Schutz. Arbeitnehmende erhalten Beratung zu Kündigungsschutz, Teilzeitansprüchen und Rückkehrrechten. Arbeitgeber zu ihren Pflichten und Gestaltungsspielräumen in dieser sensiblen Phase.
Scheinselbständigkeit & Statusfeststellung
Ich prüfe Statusfragen und unterstütze bei Verfahren zur sozialversicherungsrechtlichen Einordnung.
