Kanzlei
Über mich
Arbeitsrecht ist kein Randthema. Es betrifft Menschen in Situationen, die ihren Alltag, ihr Einkommen und häufig auch ihre berufliche Identität berühren. Besonders bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Trennungsangebot geht es nicht nur um juristische Fragen, sondern auch um wirtschaftliche Folgen, Verhandlungsspielräume und die nächsten beruflichen Schritte.
Ich bin Marie Therese Bruns, Rechtsanwältin mit Spezialisierung im Arbeitsrecht. Mit BRUNS legal berate ich bundesweit Führungskräfte, leitende Angestellte, Senior Professionals und Arbeitnehmer, insbesondere bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und weiteren Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
Ich habe in Augsburg und München Rechtswissenschaften studiert und mein Referendariat in München und Berlin absolviert. Bereits in Berlin war ich in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei tätig. Es folgten Stationen in einer mittelständischen Kanzlei sowie in einer internationalen Großkanzlei.
Diese Erfahrung prägt meine Beratung bis heute. Ich kenne die rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen, die in arbeitsrechtlichen Konflikten auf beiden Seiten eine Rolle spielen. Gerade in Trennungssituationen hilft dieser Blick, Risiken realistisch einzuordnen und Verhandlungsspielräume gezielt zu nutzen.
Meinen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt habe ich mit einem Masterabschluss (LL.M.) weiter vertieft. Ich bilde mich regelmäßig fort, weil sich das Arbeitsrecht stetig weiterentwickelt und fundierte Beratung aktuelles Wissen, Erfahrung und strategisches Denken voraussetzt.
Ich arbeite als Einzelanwältin. Das bedeutet: Wer mich mandatiert, arbeitet direkt mit mir; ohne Umwege, ohne Weiterreichen der Akte.
In der Beratung gehe ich konsequent in die Tiefe. Ich prüfe nicht nur einzelne Klauseln oder isolierte Rechtsfragen, sondern ordne die gesamte Situation ein: Welche Fristen laufen? Welche Ansprüche bestehen? Welche Risiken gibt es? Welche Verhandlungsziele sind realistisch? Und welches Vorgehen passt zu Ihrer beruflichen Situation?
Gerade bei Führungskräften, leitenden Angestellten und höher vergüteten Arbeitnehmern können Kündigungen und Aufhebungsverträge weitreichende Folgen haben. Abfindung, Bonus, variable Vergütung, Freistellung, Arbeitszeugnis, Wettbewerbsverbot und berufliche Reputation sollten deshalb nicht getrennt voneinander betrachtet werden.
Mein Anspruch ist eine klare, verständliche und strategische Beratung. Sie sollen wissen, wo Sie stehen, welche Möglichkeiten bestehen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
