Arbeitsrecht
für Arbeitgeber
Arbeitsrechtliche Fragen begleiten Unternehmen von der Einstellung bis zur Trennung und an vielen Punkten dazwischen. Ob es um die rechtssichere Gestaltung von Verträgen geht, um den Umgang mit Fehlverhalten, um eine bevorstehende Kündigung oder um ein laufendes Verfahren: Die Ausgangslage ist immer individuell, der Handlungsdruck oft hoch.
Ich berate Unternehmen, Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche zu den arbeitsrechtlichen Fragen, die im Unternehmensalltag tatsächlich entstehen.
Typische Anliegen sind die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, rechtssichere Aussprache von Abmahnungen und Kündigungen, Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungsregelungen, Umgang mit Krankheit, Elternzeit und Sonderkündigungsschutz sowie die Statusfeststellung bei freier Mitarbeit.
So gehe ich vor
Erstberatung: In einem ersten Gespräch verschaffe ich mir ein genaues Bild Ihrer Situation – schnell, vertraulich und ohne Umschweife.
Strukturierte Analyse des Status Quo: Ich prüfe die rechtliche Ausgangslage, identifiziere Risiken und zeige Ihnen klar, wo Sie stehen.
Klare Zielsetzung und Strategie: Gemeinsam halten wir fest, was Sie erreichen wollen und ich entwickle eine Strategie, die dorthin führt.
Beratung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit: Ich berate Sie nicht nur rechtlich, sondern immer auch mit Blick auf Kosten, Aufwand und unternehmerische Realität.
Vertretung außergerichtlich und vor Gericht: Ich vertrete Ihre Interessen konsequent und durchsetzungsstark.
Dabei behalte ich nicht nur die rechtliche Seite im Blick, sondern auch die wirtschaftlichen und praktischen Auswirkungen für Ihr Unternehmen, mit dem Ziel, tragfähige und umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
Guter arbeitsrechtlicher Rat zahlt sich am meisten aus, bevor ein Konflikt entsteht. Aber auch wenn er bereits da ist, lässt sich häufig mehr gestalten als zunächst gedacht.
